ବାସ୍ତବ ବ୍ୟୁରୋ : ଗୁଗୁଲ୍, ଆମାଜନ, ଫେସବୁକ୍ ପରି ବଡ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ କାହିଁକି ଚାଲିଛି ଛଟେଇ ପର୍ବ? କିଛି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ୮୦ ହଜାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିଛନ୍ତି ।
ଗୁଗୁଲ୍ ସିଇଓ ସୁନ୍ଦର ପିଚାଇ ୧୨,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିବାକୁ ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ଦୁନିଆର ବଡ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ ଛଟେଇ ମଧ୍ୟରେ ଗୁଗୁଲର ମାମଲା ସର୍ବଶେଷ ଅଟେ। ଗତ କିଛି ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ, ଟ୍ୱିଟର, ଫେସବୁକ୍ ପରି ବଡ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର ହଜାର ହଜାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିସାରିଛନ୍ତି । ତେବେ ଏହି ବଡ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଏହି ସମୟରେ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କାହିଁକି କରୁଛନ୍ତି? ଏହା ଭାରତର ଲୋକଙ୍କୁ କେତେ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଛି?
ନଭେମ୍ବରରେ ଟ୍ୱିଟର ଏହାର ୫୦% କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିଛି
ନଭେମ୍ବର ୨୦୨୨ ରେ, ଟ୍ୱିଟର ଏକାସାଙ୍ଗରେ ୩,୮୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ହଟାଇବାକୁ ଘୋଷଣା କରିଥିଲା । ଟ୍ୱିଟରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ମୋଟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଏହି ସଂଖ୍ୟା ୫୦% ଥିଲା। କିଛି ଦିନ ପରେ, ଏଲୋନ୍ ମସ୍କ ୪୫୦୦ ଚୁକ୍ତି ଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛୁଟିରେ ପଠାଇ ଦେଇଥିଲେ । ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ କଥା ହେଉଛି ଏହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କୌଣସି ସୂଚନା ନ ଦେଇ ହଠାତ୍ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା। ଏହି ସମୟରେ, ଭାରତୀୟ ଦଳରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ୨୩୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଏଲୋନ୍ ମସ୍କ ମଧ୍ୟ ୧୮୦ ଜଣଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରିଥିଲେ।
ଫେସବୁକ୍ ଏକାଥରେ ୧୧,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରିଥିଲା
ନଭେମ୍ବର ୨୦୨୨ରେ, ଫେସବୁକର ପ୍ୟାରେଣ୍ଟ୍ କମ୍ପାନୀ ମେଟା ଏକାଥରେ ୧୧,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଛଟେଇ କରିଥିଲା। ମେଟା ସିଇଓ ମାର୍କ ଜୁକରବର୍ଗ ତାଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ଦେଇ ଲେଖିଛନ୍ତି ଯେ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କଷ୍ଟଦାୟକ ସମୟ ଦେଇ ଗତି କରୁଛନ୍ତି। କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଲାଭ ପାଇବା କଷ୍ଟକର ହୋଇପଡୁଛି। ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରିବାର ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ କମ୍ପାନୀ ବାଧ୍ୟ ହୋଇଛି।
ଆମାଜନ ୧୮,୦୦୦ ଲୋକଙ୍କୁ ଛଟେଇ କଲା, ଆପଲ୍ ନିଯୁକ୍ତି ବନ୍ଦ କଲା
ଟ୍ୱିଟର ଏବଂ ଫେସବୁକ୍ ବ୍ୟତୀତ ଆମାଜନ ହେଉଛି ୧୮,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିବାରେ ତୃତୀୟ ବୃହତ୍ତମ କମ୍ପାନୀ। ସେଥିମଧ୍ୟରୁ ୧୦୦୦ ଭାରତୀୟ ଥିଲେ। ଏଥି ସହିତ ଆପଲ୍ ନୂତନ ଲୋକଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ଉପରେ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଲଗାଇଛି।
ଏବେ ଆସନ୍ତୁ ବୁଝିବା ଏହି ବଡ଼ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କାହିଁକି କରୁଛନ୍ତି ଛଟେଇ?
- କୋଭିଡ ସମୟରେ ବହୁ ନିଯୁକ୍ତି, କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହାର ଚାହିଦା ନାହିଁ |
କୋଭିଡ ମହାମାରୀ ସମୟରେ ପ୍ରାୟ ସବୁକିଛି ଅନଲାଇନରେ ଉପଲବ୍ଧ କରାଇବା ପାଇଁ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବିପୁଳ ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗ କରିଥିଲେ | ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ, ଅନଲାଇନ୍ କ୍ଲାସ୍ ଭଳି ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଅନ୍ଲାଇନ୍ ସପିଂ ଏବଂ ଖାଦ୍ୟ ବିତରଣ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟ ବୃଦ୍ଧି କରିଥିଲେ |
ଏହି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ଲୋକଙ୍କୁ ଚାକିରୀ ଦେଇ ବଜାରର ଚାହିଦା ପୂରଣ କରିଥିଲେ | ମେଟା ସିଇଓ ମାର୍କ ଜୁକରବର୍ଗ କୋଭିଡ ମହାମାରୀ ସମୟରେ ହୋଇଥିବା ବହୁ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ତାଙ୍କ କମ୍ପାନୀର ୧୩% ଅର୍ଥାତ୍ ୧୧,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଛଟେଇ ହେବାର କାରଣ ବୋଲି କହିଥିଲେ।
ଏହି ପୋଷ୍ଟର ଅଂଶୀଦାର କରି ଜୁକରବର୍ଗ ଲେଖିଛନ୍ତି ଯେ ମହାମାରୀ ସମୟରେ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କ୍ଷେତ୍ରରେ ବଢ଼ୁଥିବା ଚାହିଦାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ଆମେ ବହୁ ପରିମାଣରେ ଚାକିରି ଦେଇଥିଲୁ। ଆମେ ଆଶା କରିଥିଲୁ ଯେ ଏହି ଚାହିଦା ଆହୁରି ଆଗକୁ ବଢିବ, କିନ୍ତୁ ତାହା ହୋଇନଥିଲା | ଡିଜିଟାଲ୍ ବିଜ୍ଞାପନର ହ୍ରାସ ହେତୁ ମେଟା କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ କ୍ଷତି ସହିଛି | କୋଭିଡ ମହାମାରୀର ପ୍ରଭାବ କମିଯିବା ପରେ ବଡ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକର ଲାଭ ହ୍ରାସ ପାଇବାରେ ଲାଗିଲା।
ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକର ରୋଜଗାରର ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଅଂଶ ଡିଜିଟାଲ୍ ବିଜ୍ଞାପନରୁ ଆସିଥାଏ | ମହାମାରୀ ପରେ ବଜାର ଚାହିଦା ହ୍ରାସ ହେତୁ ବିଜ୍ଞାପନ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇଥିଲା। ଗୋଟିଏ ବର୍ଷରେ, ଫେସବୁକ୍ ମେଟାର ବାର୍ଷିକ ଆୟ ୭୫୬ କୋଟିରୁ ୩୫୧ କୋଟିକୁ ଖସି ଆସିଛି | - ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କୁ ମିଳୁନାହାଁନ୍ତି ନିବେଶକ |
ବିଶ୍ୱ ବ୍ୟାଙ୍କ ଏବଂ ବିଶ୍ୱ ଅର୍ଥନୈତିକ ଫୋରମ୍ ପରି ଅନୁଷ୍ଠାନଗୁଡିକର କ୍ରମାଗତ ବିଶ୍ୱ ବିମୁଦ୍ରିକରଣ ଚେତାବନୀ ଯୋଗୁଁ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଇକୋ-ସିଷ୍ଟମ୍ ଦୁର୍ବଳ ହେଉଛି।
ବିଶ୍ୱ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଡାଟା ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଟ୍ରାକ୍ସନ୍ ଅନୁଯାୟୀ, ୨୦୨୨ମସିହାରେ ଭାରତରେ ୨୬୬ ଟେକ୍ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କମ୍ପାନୀ ଅର୍ଥ ଅଭାବରୁ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଥିଲା।
ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ୨୦୨୨ ରେ ବିଫଳ ହୋଇଥିବା ୯୦% ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା କ୍ଷେତ୍ର ସହିତ ଜଡିତ ଥିଲା। ଏହାର କାରଣ ହେଉଛି ବିମୁଦ୍ରିକରଣ ମଧ୍ୟରେ ନିବେଶକ ଏବଂ ପାଣ୍ଠିର ଅନୁପସ୍ଥିତି | - ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ନିବେଶକମାନେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଉପରେ ଚାପ ପକାଉଛନ୍ତି
ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ପାଣ୍ଠି ପାଇବା ପରେ ନିବେଶକମାନଙ୍କୁ ଲାଭରୁ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଦେବାକୁ ପଡିବ | ବଜାରରେ କମ୍ ଚାହିଦା ହେତୁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକର ଆୟ ହ୍ରାସ ପାଇଲା | ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଦେବା ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତି | ଏହାର ଫଳାଫଳ ହେଉଛି ଲୋକଙ୍କୁ ଚାକିରୀରୁ ବାହାର କରି ଦିଆଯାଉଛି।
